Der Mindestlohn in Chicago soll am 1. Juli erhöht werden

Zu Beginn des nächsten Monats soll in Chicago eine jährliche Erhöhung des Mindestlohns in Kraft treten, zusammen mit aktualisierten Bestimmungen der Fair Workweek Ordinance, teilte das Büro von Bürgermeister Brandon Johnson am Dienstag mit.

Der Mindeststundenlohn in Chicago soll für Arbeitgeber mit 21 oder mehr Arbeitnehmern von 15,40 auf 15,80 US-Dollar und für Arbeitgeber mit vier bis 20 Arbeitnehmern von 14,50 auf 15 US-Dollar erhöht werden.

Darüber hinaus wird der Mindeststundenlohn für Mitarbeiter mit Trinkgeld von 9,24 US-Dollar auf 9,48 US-Dollar für Mitarbeiter großer Unternehmen erhöht, während der Mindestlohn für Mitarbeiter mit Trinkgeld in kleineren Unternehmen von 8,70 US-Dollar auf 9 US-Dollar erhöht wird.

Die diesjährige Erhöhung markiert die letzte Anpassung einer jährlichen schrittweisen Erhöhung des Mindestlohns, die dazu führte, dass Mitarbeiter kleiner Unternehmen einen Mindestlohn von 15 US-Dollar pro Stunde erreichten.

Mit der Fair-Workweek-Verordnung der Stadt werden ab dem 1. Juli auch aktualisierte Vergütungskennzahlen eingeführt.

Laut einer Pressemitteilung von Johnsons Büro gehören zu den von der Verordnung erfassten Mitarbeitern alle Personen, die in einer der sieben „abgedeckten“ Branchen arbeiten und weniger als oder gleich 30,80 US-Dollar pro Stunde oder 59.161,50 US-Dollar pro Jahr verdienen, und der Arbeitgeber mindestens 100 Mitarbeiter weltweit.

Laut der Pressemitteilung von Johnsons Büro verlangt die Verordnung von bestimmten Arbeitgebern, den Arbeitnehmern „vorhersehbare Arbeitspläne und eine Entschädigung für Änderungen“ zu gewähren.

Die Erhöhung in Chicago spiegelt eine Erhöhung wider, die für Vororte im Cook County gelten wird, wobei der stündliche Mindestlohn von 13,35 $ auf 13,70 $ für Mitarbeiter ohne Trinkgeld und von 7,40 $ auf 8 $ für Mitarbeiter mit Trinkgeld steigen soll.

Mitarbeiter fallen unter die Cook County-Verordnung, wenn: