Die Personalbesetzung des CYF muss überdacht werden

7. Juni 2023

Die Regierung von Blair County ist ständig bestrebt, die bestmögliche Arbeit zu leisten; Bezirksbeamte verdienen gute Noten für ihr Engagement, ihre Pflichten korrekt und stets im Sinne des Wohls ihrer Wähler zu erfüllen.

Dies schließt jedoch nicht aus, dass diese Beamten wegen ihrer Entscheidungen oder hinsichtlich der von ihnen zur Prüfung vorgelegten Vorschläge befragt, hinterfragt oder sogar kritisiert werden.

Die meisten Einwohner des Kreises können sich noch gut an die Reaktion erinnern, die die Bezirksbeauftragten erhielten, als die landesweite Neubewertung des Eigentums vorgeschlagen wurde, während sie durchgeführt wurde und nachdem die Ergebnisse bekannt gegeben wurden.

Was die aktuellen Vorschläge betrifft, so bedarf ein in den letzten Tagen angekündigter Plan einer weiteren Diskussion. Dieser Plan befasst sich mit einem ernsten Problem, an dem mehr als ein paar Einzelpersonen oder Familien beteiligt sind.

Der Vorschlag, auf den sich dieser Leitartikel konzentrieren wird, ist die Ankündigung, dass der Landkreis zehn Teilzeitstellen für Kinderfürsorge-Sachbearbeiter für bis zu sechs Monate im Büro für Kinder, Jugend und Familien schafft, um einen Arbeitsrückstand zu beheben.

Das scheint ein guter Plan zu sein, wenn man bedenkt, dass der jüngste Bericht des Staates vom März zeigte, dass 356 Berichte der allgemeinen Schutzdienste auf Maßnahmen warteten.

Aber ist die Einstellung von zehn Teilzeitkräften für sechs Monate als bloße Lösung des Problems auf längere Sicht der richtige Schritt? Zum Zeitpunkt der März-Informationen des Staates stammte der älteste Bericht der allgemeinen Schutzdienste, der nicht – zumindest nicht vollständig – behandelt wurde, vom 24. Oktober 2022.

Wie in einem Artikel in der Ausgabe des „Mirror“ vom 26. Mai berichtet wurde, handelt es sich bei den Berichten allgemeiner Schutzdienste um Berichte, in denen eine Vielzahl von Bedenken hinsichtlich des Wohlergehens von Kindern geltend gemacht werden, Kindesmissbrauch ausgenommen.

Zu Recht räumt der Landkreis den Kindesmissbrauchsvorwürfen weiterhin Priorität ein, aber der Landkreis braucht einen gut funktionierenden Betrieb in allen Aspekten seiner CYF-Rolle, nicht nur wegen der Arbeit, die im Namen von Kindern und Familien notwendig ist, sondern weil Der Staat achtet darauf, sicherzustellen, dass die Bemühungen der Landkreise für Kinder, Jugendliche und Familien in vollem Einklang mit den Vorschriften von Pennsylvania stehen.

Natürlich ist Blair nicht immun gegen diese staatliche Aufsicht.

Aber noch einmal: Ist die Einstellung von zehn Teilzeitkräften für sechs Monate der richtige Schritt für die Zukunft?

Das wohl grundlegendste Thema im Mittelpunkt des 10-Teilzeitplans ist die Notwendigkeit der Kontinuität innerhalb der CYF-Mission.

Die meisten medizinischen Patienten bevorzugen Termine bei demselben Arzt, der ihre Probleme und Beschwerden kennt und mit dem sie das Gefühl haben, offen und vertrauensvoll sprechen zu können.

Ebenso fühlen sich die meisten Familien und Einzelpersonen, die an CYF-Fällen beteiligt sind, zweifellos wohler, wenn sie sich nicht bei jedem Schritt der Lösung ihrer Probleme mit einem Fremden herumschlagen müssen.

Wie die meisten Menschen wissen, sind Vertrauen und Selbstvertrauen Schlüsselfaktoren bei der Lösung von Problemen.

Wenn der Landkreis also mehrere zusätzliche CYF-Sachbearbeiter in Vollzeit anstelle von 10 „Pflaster“-Teilzeitkräften einstellen könnte, wäre die CYF-Abteilung auf lange Sicht wahrscheinlich besser dran – und wahrscheinlich auch die Leute, die es sind die Dienste der Abteilung benötigen.

Mittlerweile kann man vernünftigerweise zu dem Schluss kommen, dass der Landkreis im Allgemeinen erfolgreicher bei der Einstellung von Vollzeit-Sachbearbeitern wäre, die nach sechs Monaten eine Anstellung hätten, wenn es während ihrer Probezeit keine Probleme gäbe.

Bevor der Landkreis dem 10-Stellen-Plan seinen endgültigen Stempel aufdrückt, ist ein Umdenken über Alternativen angebracht.

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